育児は人間関係

先日、Twitterでフォロワーさんと会話をしていて、気づいたこと。

それは、
「育児は人間関係。唯一絶対の正解など、ない」
ということです。

「育児」というと、
・まだ分別の分からない子供に、大人がものを教える
という定義を真っ先に思いつくでしょう。

もちろんこれも、育児に含まれる重要な要素であることには違いありません。

ただ、それより以前に、忘れてはいけないのは
・子供には生まれ持った性質や個性がある
・親である自分も、完璧な人間では決してない
ということ。

だから、育児書やマニュアル通りにはいかないし、その通りにする必要もないわけで、大切なことは、
「自分の子供を、じっくりと見つめて、まっさらな自分をさらして、心からぶつかってゆく」
ことなのではないかと思うのです。

具体的には、
・他の子どもと比較せずに、いいトコも悪いトコも、個性としてまずは受け止める
・その上で、「悪いことは悪い」と、しっかり怒る
・注意をする時には、その子が素直に受け入れやすい方法／表現／アプローチで行う
・自分が間違えたら、素直に誤りを認めて謝る（親だから、と不必要に上から目線にならない）
・あとは全力でぶつかる
みたいなイメージなのではないかと・・・。

ここまで書いてて気づきました。これって、管理職の部下への接し方と同じなのではないか、と。

つまり、
・まずは部下の得手不得手を含めて、個性として受け止める
・良くないことがあれば、遠慮なく注意する
・注意をする時には、部下が素直に受け入れやすい方法／表現／アプローチで行う
・自分が間違えたら、素直に誤りを認める（上司だから、と不必要に上から目線にならない）
・あとは全力で、情熱を持ってぶつかる
ということです。

「育成」という観点からすると、やはり育児とマネジメントは類似点が多いものですね。

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