仕事と育児、十人十色

「『仕事と育児の両立』をしているロールモデルとなる人に会えない！」という声を、主に20代の方からよく聞きます。

仕事と育児を両立させている方は、周囲には多くいらっしゃるので「ロールモデルがいない」とお聞きしても、「そうかなぁ」と感じるのが正直なところ。

そしてみなさん、ご自身が納得ゆくバランスでお仕事をしています。

例えば、パッと思いつくだけでも、以下のケースがあります。

・総合商社で管理職になってから30歳後半で出産、現在は子会社の社長に就任

・医師として男性医と同等に勤務するも、出産後、非常勤を経て、夜勤や急患を受けもたない常勤医として勤務

・外資系企業で仕事を続けながら、二人の子供を出産し、その後に管理職に昇進

・出産を機に退職。4年間の育児専念期間を経て、外資系企業に再就職

・派遣社員として勤務するも、出産を機に退職。3年間の育児専念期間を経てパートとして再就職。正社員の話もあるが、時間制約の少ないパートに徹して勤務

・出産を機に退職、4年間の育児専念期間を経て、起業

・高校教師として勤務するも、出産を機に退職。15年は育児に専念。子供から手が離れてから教壇に戻る。

いかがでしょうか？

仕事と育児の両立には、唯一絶対解はありません。
自分にとって心地よく、納得のゆくスタイルを見つけて欲しいと思います。
そのために、当ブログが少しでも役に立つことがあれば嬉しいなと思い、今日もせっせと執筆に励んでいます。

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